Совсем недавно в России началась очередная волна отторжения от традиционного рабочего процесса. Уже не первый год россияне массово переосмысляют свой подход к трудовой деятельности и всё чаще отказываются от необходимости ежедневно тратить время и деньги на дорогу до офиса. Согласно исследованиям компании October Group, интерес к удаленной работе среди россиян вырос на 20% по сравнению с пиковыми временами пандемии. Но что стоит за этим трендом? И почему всё больше людей хотят остаться дома и отказаться от привычной офисной рутины?
Почему россияне уходят в удалёнку?
Одной из главных причин стремления к удаленной работе является стремительная «дистанциализация» экономики, которая активно начала развиваться еще в период пандемии. Но если в 2020-2021 годах само понятие удаленной работы воспринималось как вынужденная мера, то сейчас это стало нормой для всё большего числа россиян. Согласно статистике, за последний год количество поисковых запросов по теме «удалённая работа» в России превысило 4 миллиона. Это показатель, который явно свидетельствует о перемене в настроениях рабочих и экономических реалиях.
Сложно не заметить, что эта тенденция имеет под собой несколько важных факторов. Во-первых, длительные часы, которые раньше люди тратили на дорогу, начали восприниматься как пустая трата времени. Оказавшись в ситуации, когда час или два, проведенные в пробках, могли быть эффективно использованы на выполнение задач, многие начали задаваться вопросом, а зачем вообще ездить в офис? Особенно если это занимает значительную часть дня, а на выходных приходится восстанавливать силы.
Во-вторых, экономия на транспортных расходах тоже играет важную роль. Для многих граждан России поездки на работу это дополнительные расходы, которые они вынуждены нести каждый день. В условиях экономической нестабильности, роста цен и инфляции такие расходы кажутся излишними. К тому же в регионах стоимость проезда может составлять значительную долю от общей суммы дохода, что становится дополнительным стрессом.
Проблемы, возникающие из-за отказа от традиционного офиса
Однако отказ от привычной офисной работы это не только благополучие сотрудников, но и серьёзный вызов для работодателей. Ключевой проблемой, с которой сталкиваются компании, является потеря прямого контроля над сотрудниками. Прежние методы руководства, предполагающие постоянное присутствие работников в офисе, начинают терять свою эффективность. В удалёнке для работодателей гораздо сложнее отследить не только количество рабочего времени, но и уровень производительности.
Кроме того, такой режим работы приводит к ощущению одиночества и изоляции у многих сотрудников. Да, можно говорить о удобстве домашнего офиса, но на практике многие жалуются на отсутствие живого общения с коллегами. Со временем такие психологические факторы, как стресс от одиночества и профессиональная выгораемость, начинают серьёзно сказываться на работоспособности. Офисная среда хотя бы частично способствует социальной адаптации, коммуникации и решению рабочих проблем «вживую».
Неправильное восприятие удалёнки
Тем не менее, представление о том, что удалёнка это всегда удобство и благосостояние, часто оказывается иллюзорным. Люди, которые решают работать из дома, нередко сталкиваются с проблемой недостаточного оборудования и недостаточного комфорта. Некоторые не могут обеспечить себе подходящее рабочее пространство, в то время как другие жалуются на недостаток звукоизоляции и плохое качество интернета, что значительно снижает продуктивность работы.
Кроме того, далеко не все квартиры в России идеально подходят для организации комфортного рабочего места. В условиях ограниченной площади и неблагоприятных бытовых условий далеко не каждый может создать ту самую «идеальную рабочую атмосферу».
Что предлагают девелоперы?
В ответ на популярность удалённой работы девелоперы начали внедрять в проекты жилых комплексов новые технологии, которые призваны сделать жилье более удобным для людей, работающих из дома. В последние несколько лет наблюдается рост числа «коворкингов» в жилых комплексах, оснащенных современным интернетом, звукоизоляцией и всем необходимым для продуктивной работы.
Однако стоит отметить, что такие инновации далеко не всегда решают основные проблемы жителей. Многим не хватает изоляции от внешнего мира, и несмотря на наличие общего рабочего пространства с высокоскоростным интернетом, все равно остаются проблемы с общей организацией процесса. Для того чтобы создать полноценную рабочую атмосферу, в первую очередь необходимо учитывать специфические потребности каждой отдельной семьи. Например, наличие детей, которые могут мешать, или отсутствие звукоизоляции в квартиры всё это может свести на нет даже самые продвинутые офисные пространства.
Как будет развиваться ситуация в будущем?
Не исключено, что отказ от традиционной офисной работы станет постоянной тенденцией, которая продолжит развиваться в долгосрочной перспективе. Однако нельзя забывать, что создание новых рабочих пространств, таких как коворкинги и офисы в жилых комплексах, не всегда будет решением всех проблем. Для полноценной работы сотрудников в удаленном формате потребуется выработка новых корпоративных стандартов, улучшение инфраструктуры и внимание к потребностям сотрудников в условиях изменений.
Сложности и вызовы, с которыми сталкиваются компании и работники в условиях массового перехода на удалёнку, требуют внимательного подхода. Многие работодатели будут вынуждены пересматривать свою кадровую политику, а сотрудники адаптироваться к новым условиям труда, которые могут включать в себя не только преимущества, но и свои недостатки.
В любом случае, удаленная работа стала неотъемлемой частью современной реальности, и отказаться от неё вряд ли удастся. Ожидается, что в будущем эта тенденция будет только усиливаться, что приведет к необходимости пересмотра многих привычных норм и стандартов в сфере труда и профессиональной жизни.
