В условиях стремительно меняющегося рынка труда и постоянного дефицита вакансий многие соискатели готовы согласиться на любые предложения, особенно если речь идет о дистанционной работе. На первый взгляд, позиция менеджера по заполнению анкет с обещанной зарплатой от 38 400 до 57 600 рублей и удобным графиком кажется неплохим вариантом для тех, кто ищет удаленную работу без опыта. Однако за привлекательной рекламой скрываются многочисленные недостатки и риски, которые стоит тщательно проанализировать перед тем, как соглашаться на подобное предложение.
Обещания и реальность: где подвох?
В объявлении акцентируется внимание на полной удаленности работы, оплачиваемой стажировке с первого дня, своевременной выплате зарплаты и официальном оформлении. Все эти условия выглядят заманчиво, особенно в эпоху пандемии и роста удаленного формата. Тем не менее, при более внимательном изучении возникают сомнения:
Оплачиваемая стажировка с первого дня действительно ли оплата соответствует труду на этапе обучения или это лишь формальность? В большинстве похожих предложений "стажировка" превращается в бесплатный или крайне низкооплачиваемый период, когда от сотрудника требуют уже полноценной отдачи, но без гарантий и социальных обязательств.
Средний доход 38 500 рублей в первый месяц успешной работы звучит отлично, однако условия "успешной работы" не раскрываются. Как именно оценивается успех? Какова реальная нагрузка и сколько анкет в день необходимо заполнять, чтобы достичь указанного дохода?
Гибкий график с возможностью смен 2/2, 5/2 и прочих с одной стороны это удобно, но с другой может означать постоянные смены в неудобное время, а также высокую нагрузку при небольшой оплате.
Карьерный рост (30% сотрудников вырастают в компании ежегодно) в реальности часто этот рост выглядит как переход на ту же работу с минимальным повышением зарплаты и дополнительной ответственностью без значительных изменений условий.
Фактические трудовые условия и требования
Для удаленной работы необходимо тихое место с хорошим интернетом, гарнитурой и компьютером казалось бы, стандартные требования. Однако никто не компенсирует затраты на оборудование, электроэнергию, интернет и прочие сопутствующие расходы, которые ложатся на сотрудника. Это классическая схема, при которой работодатель минимизирует свои издержки, а все риски и траты перекладывает на исполнителя.
В требованиях указывается возможность работать от 20 часов в неделю с подработкой по 4 часа в день. Но на практике это часто превращается в переработки, давление по выполнению норм и стресс из-за постоянного контроля. Кроме того, указывается, что "будет здорово, если есть опыт работы в call-центре". Для людей без опыта такая работа может оказаться очень сложной, требующей быстрой реакции, общения с разными клиентами и выдержки условий, с которыми не все смогут справиться.
Проблемы с реальной оплатой труда
Указанные в объявлении зарплаты выглядят довольно средне для удаленной работы без опыта. Однако, учитывая возможные вычеты, штрафы за невыполнение планов и даже невыплату части суммы при спорных ситуациях, сумма на руки может значительно уменьшаться. Частые случаи, когда компании задерживают выплаты, приводят к тому, что сотрудники вынуждены обращаться в трудовые инспекции и судебные органы, теряя время и силы.
Также не стоит забывать, что при официальном оформлении компенсация налога это скорее маркетинговый ход. Для большинства начинающих сотрудников налоговая нагрузка и так минимальна, а бухгалтерия компании может применить к работникам ряд технических схем, которые не принесут ожидаемых преимуществ.
Карьерный рост или удержание на низших позициях?
Рекламируемый карьерный рост для 30% сотрудников может показаться вдохновляющим, но часто это иллюзия. В подобных компаниях «рост» может заключаться в увеличении объема работы без пропорционального повышения заработка или же в переходе на аналогичные позиции с условно более высоким статусом, но незначительно отличающимися обязанностями.
Кроме того, текучка кадров в подобных вакансиях высокая многие увольняются из-за монотонности, низкой мотивации и отсутствия реальной перспективы. Те, кто остается, часто чувствуют себя «винтиками» в большой системе, где ценится не качество, а количество выполненных заданий.
Менеджер по заполнению анкет с удаленной занятостью это, скорее, работа на износ с минимальными социальными гарантиями и сомнительными перспективами. Обещания стабильной и хорошо оплачиваемой работы без опыта остаются на уровне маркетинговых лозунгов. На деле же сотрудники сталкиваются с высокой нагрузкой, невысокой оплатой и неопределенностью в отношении карьерного развития.
Тем, кто ищет удаленную работу, стоит быть особенно внимательными и критично относиться к подобным объявлениям, тщательно изучать отзывы о работодателе и условия труда, чтобы не оказаться в ловушке низкооплачиваемой, малоэффективной и эмоционально истощающей работы.
